Устав профсоюза

УСТАВ
Общественной организации-
Московского городского
профессионального союза
работников культуры

Принят на 16-й отчетно-выборной конференции Московского городского профессионального союза работников культуры 05 октября 1990 года с изменениями и дополнениями, принятыми на 17-й отчетно-выборной конференции 13 сентября 1995 года, с изменениями и дополнениями, принятыми на 20-й отчетно- выборной конференции 17 июня 2010 года, c изменениями и дополнениями, принятыми на 23-й внеочередной конференции 19 апреля 2023 года, с изменениями и дополнениями, принятыми на 24-й отчетно – выборной конференции 02 апреля 2025г.

Москва — 2025 год

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Общественная организация – Московский городской профессиональный союз работников культуры (далее - Профсоюз работников культуры) - добровольное общественное объединение работников организаций культуры, искусства, киноиндустрии, полиграфии, туризма, спорта, издательств, книго­издательств, культурно-досуговых учреждений, средств массовой информации, творческих союзов, научных и об­разовательных учреждений, студентов, обучающихся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, независимо от их форм собственности, пенсионеров и временно неработающих, связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами, а также фондов, творческих работников, не являющихся членами творческих союзов (литераторы, художники, композиторы, журналисты, мастера народных промыслов), которые являются членами Профсоюза работников культуры и состоят на профсоюзном учете в его первичных профсоюзных организациях.

Сокращенное наименование Профсоюза работников культуры: ОО — МГПС работников культуры.

1.2. Профсоюз работников культуры действует в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», гражданским законодательством РФ, Трудовым кодексом РФ, законодательством города Москвы, иными нормативно-правовыми актами и настоящим Уставом.

1.3. Профсоюз работников культуры является некоммерческой организацией, созданной в организационно — правовой форме общественной организации. Профсоюз работников культуры самостоятельно определяет предмет, цели, задачи своей деятельности, разрабатывает свой Устав и утверждает собственную структуру.

1.4. Профсоюз работников культуры независим в своей деятельности от органов исполнительной власти, местного самоуправления, работодателей и их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен. Взаимоотношения с ними строятся на основе договоров (соглашений) с учетом равноправия, социального партнер­ства и взаимодействия, диалога и сотрудничества в интересах членов Профсоюза работников культуры. Вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления, их должностных лиц, а также работодателей (их представителей) в деятельность Профсоюза работников культуры, которое может повлечь за собой ограничение его прав и законного осуществления его уставной деятельности, недопустимо.

1.5. Профсоюз работников культуры участвует в профсоюзном движении, содействует единству его действий по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов работников. Профсоюз работников культуры сотрудничает с отраслевыми профсоюзами Российской Федерации, общероссийскими, межрегиональными и международными объединениями (ассоциациями) профсоюзов и иными организациями. В этих целях Профсоюз работников культуры может добровольно вступать в вышеуказанные организации, осуществлять совместные мероприятия, обмениваться делегациями, заключать с ними договоры и соглашения.

1.6. Профсоюз работников культуры является юридическим лицом с момента государственной регистрации, имеет в собствен­ности обособленное имущество, счета в кредитно-финансовых учреждениях, самостоятельный баланс, печать, символику, флаг, эмблему, может быть истцом и ответчиком в судах общей юрисдикции, апелляционных, кассационных судебных инстанциях и арбитраже.

Права и обязанности Профсоюза работников культуры как юридического лица реализуются руководящими органами: Конференцией, Городским комитетом (далее - Горком), Президиумом, Председателем Профсоюза работников культуры в рамках, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

1.7. Профсоюз работников культуры осуществляет свою деятельность на территории административных округов г. Москвы.

1.8. Местонахождение постоянно действующего руководящего органа Профсоюза работников культуры - город Москва.

1.9. Профсоюз работников культуры обеспечивает своих членов профсоюзными билетами единого образца, утвержденного Президиумом.

1.10. Профсоюз работников культуры осуществляет свою деятельность на основе общих демократических принципов:
- добровольность и индивидуальность вступления и выхода членов Профсоюза работников культуры;
- равенство прав и обязанностей всех членов Профсоюза работников культуры;
- солидарность и взаимоподдержка членов Профсоюза работников культуры;
- коллегиальность при выработке и принятии решений, их выполнение;
- гласность в работе профсоюзных органов;
- соблюдение финансовой дисциплины;
- выборность и отчетность выборных профсоюзных органов перед избравшими их членами профсоюза.

II. Основные понятия

В настоящем Уставе Профсоюза работников культуры применяются следующие основные понятия:

2.1. Член Профсоюза – лицо (работник, обучающийся, временно неработающий, пенсионер), вступившее в Профсоюз работников культуры, состоящее на учете в первичной профсоюзной организации Профсоюза работников культуры, соблюдающее настоящий Устав и уплачивающее членские профсоюзные взносы.

2.2. Член первичной профсоюзной организации – член Профсоюза работников культуры, состоящий на учете в данной первичной профсоюзной организации.

2.3. Работник – физическое лицо, работающее в организации сферы культуры, организации Профсоюза работников культуры на основе трудового договора.

2.4. Обучающийся – физическое лицо, обучающееся в профессиональной образовательной организации культуры или образовательной организации высшего образования.

2.5. Организации Профсоюза работников культуры (профсоюзные организации) – первичные, территориальные.

2.6. Первичная профсоюзная организация (далее – ППО) – добровольное объединение членов Профсоюза работников культуры, работающих, обучающихся, как правило, в одной организации сферы культуры.

2.7. Территориальная профсоюзная организация (далее- ТПО)– добровольное объединение членов Профсоюза работников культуры, состоящих на учете в первичных профсоюзных организациях, входящих в структуру Профсоюза работников культуры, действующее на территории одного или нескольких административных округов г. Москвы, связанных одним видом экономической (производственной) деятельности.

2.8. Профсоюзный орган – орган, образованный в соответствии с настоящим Уставом Профсоюза работников культуры, уставом ППО.

2.9. Органы Профсоюза работников культуры и его организаций – высшие органы, выборные коллегиальные руководящие органы, коллегиальные исполнительные органы, единоличные исполнительные органы, контрольно-ревизионные органы организаций и Профсоюза работников культуры:
- высший орган – собрание, Конференция;
- выборные руководящие постоянно действующие коллегиальные органы – Городской комитет Профсоюза работников культуры (далее – Горком), профсоюзный комитет (далее -профком);
- выборный коллегиальный исполнительный орган – Президиум Профсоюза работников культуры;
- выборный единоличный исполнительный орган – Председатель Профсоюза работников культуры, председатель территориальной организации Профсоюза работников культуры, председатель первичной профсоюзной организации;
- контрольно-ревизионный выборный орган – контрольно-ревизионная комиссия;

2.10. Профсоюзные работники, аппарат Профсоюза работников культуры – физические лица, вступившие в трудовые отношения с Профсоюзом работников культуры, организацией Профсоюза работников культуры.

2.11. Профсоюзный актив – члены Профсоюза работников культуры, выполняющие профсоюзную работу и не состоящие в трудовых отношениях с Профсоюзом работников культуры, организацией Профсоюза работников культуры.

2.12. Вышестоящие профсоюзные органы:
- для выборных органов ТПО, ППО – выборные органы Профсоюза работников культуры;
- для выборных органов ППО, входящих в ТПО, - выборные органы ТПО, выборные органы Профсоюза работников культуры;
- для профсоюзного бюро – профком ППО.

2.13. Структурные подразделения первичной профсоюзной организации – профсоюзные группы (далее - профгруппа), создаваемые по решению соответствующего выборного руководящего коллегиального профсоюзного органа ППО в структурных подразделениях организации сферы культуры и действующие на основании соответствующего устава.

2.14. Профсоюзный групповой организатор (профгрупорг) – выборный единоличный исполнительный профсоюзный орган в профсоюзной группе.

2.15. Профсоюзное бюро (профбюро) – выборный коллегиальный исполнительный орган профсоюзной организации структурного подразделения организации культуры (профгруппы).

2.16. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

2.17. Представители работодателя – руководитель организации сферы культуры или уполномоченные им лица в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации сферы культуры и локальными нормативными актами.

2.18. Профсоюзный стаж – общий суммарный период пребывания в Профсоюзе работников культуры, исчисляемый со дня приема в Профсоюз работников культуры.

III. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ, НАПРАВЛЕНИЯ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

3.1. Основными целями и задачами Профсоюза работников культуры являются:

3.1.1. Объединение усилий и координация действий членов Профсоюза работников культуры, ППО для реализации и защиты своих профессиональных, трудовых и иных социально-экономических прав, и законных интересов членов Профсоюза работников культуры.

3.1.2. Представление в органах государственной, исполнительной власти, в органах местного самоуправления, во взаимоотношениях с работодателями интересов членов Профсоюза работников культуры по вопросам, возникающим из индивидуальных и коллективных трудовых отношений. Отстаивание социальной направленности проводимой экономической политики в вопросах оплаты и нормирования труда, бюджетной и налоговой политики, занятости, приватизации, экологической безопасности, медицинского страхования, пенсионного обеспечения.

3.1.3. Участие в разработке и реализации государственных программ в области культуры.

3.1.4. Осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства в организациях, в которых работают или обучаются члены Профсоюза работников культуры.

3.1.5. Участие в формировании государственных программ по вопросам охраны труда и окружающей природной среды, социальных программ, а также разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний и экологической безопасности.

3.1.6. Защита трудовых прав и гарантий членов Профсоюза работников культуры, предусмотренных трудовым законодательством.

Обеспечение членов Профсоюза работников культуры правовой защитой.

3.2. Основными направлениями деятельности Профсоюза работников культуры являются:

3.2.1. Увеличение профсоюзного членства посредством проведения работы по созданию новых членских ППО, увеличения численности членов Профсоюза работников культуры в действующих ППО.

3.2.2. Развитие социального партнерства в соответствии с действующим законодательством.

3.2.3. Заключение договоров и соглашений с органами исполнительной власти, местного самоуправления, объединениями работодателей, другими профессиональными союзами, профсоюзными организациями и общественными объединениями, а также контроль за их выполнением.

3.2.4. Оказание правовой помощи членам Профсоюза работников культуры в случае расторжения с ними трудового договора по инициативе работодателя.

3.2.5. Организация и участие в массовых мероприятиях: шествиях, митингах, коллективных дей­ствиях по защите трудовых и социально-экономических прав работников.

3.2.6. Предоставление членам Профсоюза работников культуры, первичным профсоюзным организациям методической, консультационной, правовой, материальной помощи.

3.2.7. Способствование обучению, подготовке и переподготовке, повышению квалификации профсоюзных кадров и актива.

3.2.8. Контроль за обеспечением безопасных условий труда и оказание практической помощи членам Профсоюза работников культуры, ППО в решении задач в области охраны труда, а также по иным вопросам в сфере применения трудового законодательства. Содействие членам Профсоюза работников культуры в проведении культурно-просветительской, оздоровительной и спортивно- массовой работы.

3.2.9. Взаимодействие с государственными органами контроля (надзора) через правовую и техническую инспекции труда.

3.2.10. Выдвижение своих представителей в общественные советы и палаты, правления фондов, наблюдательные советы.

3.2.11. Участие в выборах в органы государственной власти и местного самоуправления, в проведении референдумов в соответствии с действующим законодательством.

3.2.12. Осуществление в установленном законодательством порядке хозяйственной, предприни­мательской деятельности самостоятельно либо совместно с другими организациями, в том числе с зарубежными.

3.2.13. Организация совместной работы, направленной на уставные цели, с другими профессио-нальными союзами, профсоюзными организациями и общественными объединениями, если это не противоречит целям и задачам Профсоюза работников культуры.

3.2.14. Информационное сопровождение деятельности Профсоюза работников культуры, ППО посредством размещения соответствующей информации на его официальном сайте, в социальных сетях и мессенджерах, а также посредством массовых рассылок текущей информации.

3.2.15. Изучение и распространение опыта работы профсоюзного движения, Профсоюза работников культуры, первичных профсоюзных организаций.

3.2.16. Осуществление благотворительной деятельности.

3.2.17. Осуществление других форм и видов деятельности, не противоречащих действующему за­конодательству, настоящему Уставу.

IV. СТРУКТУРА ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ.

4.1. В структуру Профсоюза работников культуры входят:

- первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов Профсоюза работников культуры, работающих (обучающихся), как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности;

- территориальная профсоюзная организация – добровольное объединение членов Профсоюза работников культуры, состоящих в нескольких ППО, находящихся на территории одного или нескольких административных округов г. Москвы, связанных одним видом экономической (производственной) деятельности;

- профсоюзная группа — составная часть первичной профсоюзной организации, образованная в соответствии с действующим Уставом, уставом первичной профсоюзной организации.

V. РУКОВОДЯЩИЕ ОРГАНЫ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ.

5.1. Высшим органом Профсоюза работников культуры является Конференция, со­зываемая по мере необходимости, но не реже, чем один раз в пять лет, по решению Горкома.
О созыве, предполагаемой повестке дня Конференции объявляется не позднее, чем за один ме­сяц до Конференции. В случае невозможности проведения Конференции по каким-либо причинам, проведение Конференции переносится на срок, определяемый Горкомом, но не более чем на три месяца.

5.2. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей из­бранных на Конференцию делегатов.

5.3. Норма представительства на Конференцию устанавливается Горкомом. Порядок из­брания делегатов самостоятельно определяет членская первичная профсоюзная организация.

5.4. Конференция:
- избирает председательствующего, секретариат, рабочие органы Конференции на период ее работы;
- избирает Горком сроком на пять лет, его количественный и персональный состав;
- избирает контрольно-ревизионную комиссию сроком на пять лет, её количественный и персональный состав;
- избирает Председателя Профсоюза работников культуры открытым или тайным голосованием сроком на пять лет;
- принимает решения о досрочном прекращении полномочий Председателя Профсоюза работников культуры, членов Горкома, Президиума, контрольно-ревизионной комиссии;
- заслушивает отчеты о деятельности Профсоюза работников культуры;
- заслушивает отчеты контрольно – ревизионной комиссии о результатах проверки финансовой деятельности Профсоюза работников культуры;
- определяет основные направления работы Профсоюза работников культуры и его выборных органов;
- утверждает порядок и размер отчислений членских взносов ППО;
- утверждает Устав Профсоюза работников культуры, не противоречащий действующему законодательству, а также его изменения и дополнения, подлежащие регистрации в установленном за­конодательством порядке, и Положение о контрольно-ревизионной комиссии;
- принимает решения, резолюции, заявления по важнейшим вопросам, затрагивающим деятельность Профсоюза работников культуры;
- определяет принципы финансовой деятельности;
- избирает Президиум, его количественный и персональный состав, а также резервный состав Президиума. Президиум избирается из состава Горкома профсоюза сроком на 5 лет;
- принимает решение о ликвидации и реорганизации Профсоюза работников культуры. Избирает ликвидационную комиссию, утверждает ликвидационный баланс;
- рассматривает другие вопросы деятельности Профсоюза работников культуры. В случае необходимости делегирует отдельные полномочия Горкому, Президиуму, Председателю, кроме полномочий, относящихся к исключительной компетенции Конференции.

К исключительной компетенции Конференции относится:
- избрание коллегиальных органов - Горкома, Президиума сроком на пять лет;
- избрание контрольно-ревизионной комиссии сроком на пять лет;
- избрание Председателя Профсоюза работников культуры открытым или тайным голосованием сроком на пять лет;
- принятие решения о досрочном прекращении полномочий Председателя Профсоюза работников культуры (за исключением увольнения его по собственному желанию или обстоятельств, не зависящих от воли сторон), Горкома, Президиума, контрольно-ревизионной комиссии;
- утверждение Устава Профсоюза работников культуры, не противоречащего действующему законодательству, а также его изменений и дополнений, подлежащих регистрации в установленном за­конодательством порядке, и Положение о контрольно-ревизионной комиссии;
- принятие решения о реорганизации и ликвидации Профсоюза работников культуры;
- избрание ликвидационной комиссии, утверждение ликвидационного баланса.

5.5. Решения Конференции считаются принятыми, если за них подано две трети голосов от числа делегатов, присутствующих на Конференции, при наличии кворума. Порядок голосования при приня­тии решений Конференции определяется её делегатами.

5.6. Внеочередная Конференция может быть созвана по решению Горкома. Решение о созыве и повестке дня объявляются не позднее, чем за месяц до Конференции.

5.7. В период между конференциями деятельностью Профсоюза работников культуры руководит Горком. Заседания Горкома проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год при наличии кворума (более половины избранных членов Горкома Профсоюза работников культуры). Решения принимаются большинством голосов.

Городской комитет:
- является коллегиальным органом управления, осуществляет руководство деятельностью Профсоюза работников культуры и подотчетен Конференции;
- утверждает регламент работы Горкома, Президиума;
- принимает решение о созыве Конференции, повестке дня, форме, дате и месте ее проведения;
- в пределах полномочий, установленных Конференцией, осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, направленную на достижение уставных целей;
- реализует основные направления деятельности и решает задачи, поставленные Конференцией;
- защищает трудовые, социально-экономические права и законные интересы членов Профсоюза работников культуры в государственных и муниципальных органах власти;
- осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде в организациях, в которых работают или обучаются члены Профсоюза работников культуры;
- координирует деятельность членских ППО, входящих в Профсоюз работников культуры, и их выборных органов;
- формирует постоянно действующие или временные комиссии, разрабатывает и принимает положения о них;
- вносит предложения по изменениям и дополнениям в действующий Устав Профсоюза работников культуры с последующим их утверждением на Конференции;
- утверждает состав Президиума;
- рассматривает акты проверок контрольно-ревизионной комиссии, контролирует полноту и своевременность уплаты членских взносов;
- принимает решения о передаче ряда своих полномочий Президиуму. Решения Профсоюза работников культуры принимаются в форме постановлений и подписываются Председателем.

5.8. В период между пленарными заседаниями Горкома работу осуществляет Президиум Профсоюза работников культуры (далее - Президиум). Президиум подотчетен Горкому и является коллегиальным исполнительным органом Профсоюза работников культуры. Заседания Президиума проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

Компетенция Президиума:
- созывает заседание Горкома, вносит предложения по повестке дня, дате, форме и месте его проведения;
- организует текущую работу Профсоюза работников культуры;
- избирает делегатов на конференции, съезды, выдвигает своих представителей в профсоюзные органы других профсоюзных организаций;
- представляет интересы членов Профсоюза работников культуры в коллективных, трудовых спорах;
- рассматривает и принимает решения об утверждении договоров и соглашений, заключаемых Профсоюзом работников культуры с органами государственной власти, органами местного самоуправления, объединениями работодателей, объединениями профсоюзов в соответствии с действующим законодательством;
- организует выполнение решений руководящих профсоюзных органов: Конференции, Горкома;
- принимает решение о постановке на полное финансовое (кассовое) обслуживание членских ППО Профсоюза работников культуры, которые не являются юридическими лицами;
- готовит проекты документов Горкома и конференций;
- информирует членов Профсоюза работников культуры о своей деятельности;
- принимает решения о постановке и снятии с профсоюзного учета членских организаций;
- утверждает структуру Профсоюза работников культуры;
- принимает решения о поощрении и награждении членов Профсоюза работников культуры;
- принимает решение об оказании материальной помощи членам Профсоюза работников культуры;
- утверждает бюджет Профсоюза работников культуры, отчет о его работе;
- утверждает смету доходов и расходов на календарный год;
- принимает решения о передаче ряда своих полномочий Председателю Профсоюза.
- принимает решение об участии в коллективных акциях, в том числе о проведении собраний, митингов, уличных шествий, пикетировании и других профсоюзных коллективных действиях;
- осуществляет иные полномочия, делегированные ему Конференцией, Городским комитетом;

Решения Президиума считаются правомочными, если в его заседании приняло участие более половины его членов. Решения принимаются большинством голосов при наличии кворума в форме постановлений и подписываются Председателем.

5.9. Заседаниями выборных органов руководит Председатель, который является единоличным исполнительным органом Профсоюза работников культуры. Председателем может быть избран только член Профсоюза работников культуры, имеющий российское гражданство.

Компетенция Председателя:
- организует работу по выполнению решений руководящих профсоюзных органов, Конференции, Горкома;
- открывает Конференцию и заседание Горкома, а также созывает и ведет заседание Президиума, вносит предложения по повестке дня, дате и форме их проведения;
- осуществляет руководство аппаратом Профсоюза работников культуры, утверждает штатное расписание и в соответствии с ним проводит подбор кадров. Утверждает локальные акты, издает распоряжения и приказы, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками аппарата Профсоюза работников культуры;
- организует учет членских организаций Профсоюза работников культуры;
- утверждает учетную политику, вносит в нее изменения и дополнения;
- без доверенности представляет Профсоюз работников культуры в государственных, муниципальных органах, а также в судах, общественных объединениях и других организациях, в том числе и за рубежом;
- направляет обращения, ходатайства от имени Профсоюза работников культуры;
- заключает договоры и соглашения с органами власти всех уровней, профсоюзными и другими организациями, общественными объединениями;
- утверждает уставы членских первичных профсоюзных организаций Профсоюза работников культуры со статусом юридического лица;
- принимает решения по вопросам владения, использования и распоряжения имуществом в пределах полномочий, определенных настоящим Уставом и законодательством РФ;
- без доверенности совершает сделки, не запрещенные действующим законодательством, и орга­низует исполнение обязательств, принятых на себя Профсоюзом работников культуры;
- распоряжается находящимся в собственности Профсоюза работников культуры денежными средствами в целях реализации уставной деятельности Профсоюза работников культуры в пределах своих полномочий;
- утверждает сметы по расходованию денежных средств;
- утверждает финансовые и иные отчеты в установленные сроки;
- вправе выполнять и иные функции, делегированные ему выборными органами Профсоюза работников культуры и не противоречащие его деятельности;
- является руководителем комиссий по ведению переговоров от имени Профсоюза работников культуры;
- является делегатом на отчетно-выборную, а также внеочередную конференцию Профсоюза работников культуры;
- ежегодно информирует орган, принявший решение о государственной регистрации Профсоюза работников культуры, о продолжении своей деятельности с указанием действительного местонахождения постоянно действующего руководящего органа, его названия и данных о руководителе.

5.10. Председатель подотчетен Конференции, а между Конференциями – Городскому комитету, Президиуму. С избранным Председателем Профсоюза работников культуры заключается срочный трудовой договор на пять лет, который от имени Профсоюза работников культуры подписывает лицо, уполномоченное Конференцией.

5.11. Решение о досрочном прекращении полномочий по инициативе Председателя Профсоюза работников культуры (собственное желание) принимается Президиумом. Исполнение обязанностей Председателя Профсоюза работников культуры в этом случае или в случае возникновения обстоятельств, не зависящих от воли сторон, возлагается на заместителя Председателя на заседании Президиума на срок до проведения Конференции. Лицо, исполняющее обязанности Председателя в течение срока до проведения конференции, вправе заключать и расторгать трудовые договоры.

Обязанности заместителя председателя Профсоюза работников культуры:

Заместитель председателя Профсоюза работников культуры назначается Председателем, который определяет его полномочия и обязанности. Заместитель председателя по должности является членом Горкома профсоюза и членом Президиума.
- исполняет обязанности Председателя в его отсутствие;
- представляет Профсоюз работников культуры в государственных, общественных и других орга­низациях Российской Федерации;
- обеспечивает подготовку проектов документов и других материалов выборных органов Профсоюза работников культуры;
- выполняет другие функции, поручаемые ему Председателем.

Равно как и Председатель Профсоюза работников культуры, заместитель председателя является делегатом на отчетно-выборную, внеочередную конференцию Профсоюза работников культуры. С заместителем председателя заключается срочный трудовой договор на срок до пяти лет.

5.12. Решения выборных органов Профсоюза работников культуры исполняются аппаратом Горкома, состоящим из штат­ных сотрудников, которые обеспечивают выполнение уставных задач и осуществляют свою дея­тельность на основании должностных инструкций, утверждаемых Председателем.

5.13. Заседания выборных органов Профсоюза работников культуры любого уровня могут проводиться дистанционно с использованием электронно-технических средств. Принятие решений в случае заочного голосования осуществляется путем обмена документами с помощью электронного документооборота, обеспечивающего аутентичность передаваемых и принимаемых сообщений и их документальных подтверждений.

VI. КОНТРОЛЬНО - РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ.

6.1. Контрольно-ревизионным органом Профсоюза работников культуры является контрольно-ревизионная комиссия, которая избирает­ся на Конференции сроком на пять лет. Численность контрольно-ревизионной комиссии определяется Конференцией. Члены контрольно-ревизионной комиссии не могут одновременно являться членами Президиума и Горкома.

Председатель, заместитель председателя и секретарь контрольно-ревизионной комиссии избираются из её состава на заседании комиссии.

Контрольно-ревизионная комиссия проводит один раз в год полную проверку финансово-хозяйственной деятельности Профсоюза работников культуры, контролирует исполнение бюджета и смет. Итоги проверки рассматриваются на заседании Президиума. Внеочередная проверка финансово-хозяйственной деятельности Профсоюза работников культуры может проводиться по решению Президиума.

6.2. Контрольно-ревизионная комиссия является независимым органом, руководствуется в своей деятельно­сти настоящим Уставом, Положением о контрольно-ревизионной комиссии и подотчетна Конференции.

6.3. Все заседания контрольно-ревизионной комиссии оформляются протоколом. Итоги проверок оформляются актами и рассматриваются на заседании Президиума. Любой член Профсоюза работников культуры может ознакомиться с актами проверок контрольно-ревизионной комиссии.

6.4. Предложения контрольно-ревизионной комиссии по устранению выявленных недостатков являются обя­зательными для Горкома, Президиума, Председателя.

6.5. Расходы, связанные с деятельностью контрольно-ревизионной комиссии, относятся на счёт средств профсоюзного бюджета.

VII. ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ.

7.1. Территориальная профсоюзная организация Профсоюза работников культуры – добровольное объединение членов Профсоюза работников культуры, состоящих на учете в ППО, находящихся на территории одного или нескольких административных округов г. Москвы, связанных одним видом экономической (производственной) деятельности.

ТПО входит в структуру Профсоюза работников культуры и руководствуется в своей деятельности действующим законодательством, Уставом Профсоюза работников культуры, собственным уставом.

7.2. Целью создания ТПО является консолидация и координация действий первичных профсоюзных организаций ТПО для реализации и защиты профессиональных, трудовых и иных социально-экономических прав, и законных интересов членов профсоюза, а также непосредственно связанных с трудом отношений.

7.3. ТПО:
- имеет статус юридического лица. Права юридического лица приобретаются с момента государственной регистрации;
- имеет расчетный счет в банке, собственную печать;
- может иметь в собственности или оперативном управлении обособленное имущество, приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде;
- самостоятельно определяет предмет, цели и задачи своей деятельности, разрабатывает свой Устав и утверждает собственную структуру.

7.4. Органами управления ТПО являются:
- конференция (общее собрание) - высший орган управления ТПО, собираемый раз в пять лет;
- объединенный комитет ТПО (далее- ОКП) - коллегиальный руководящий орган управления ТПО, избираемый на конференции (собрании);
- председатель ОКП – единоличный исполнительный орган, выбираемый на конференции;
- контрольно-ревизионный орган – контрольно-ревизионная комиссия, выбираемая на конференции.

При необходимости на конференции ТПО из числа ОКП может быть избран Президиум, который является коллегиальным исполнительным органом.

7.5. Принципами деятельности ТПО являются:
- добровольность вступления и выхода из Профсоюза работников культуры;
- равенство прав всех членов профорганизации;
- солидарность членов профорганизации;
- коллегиальность при выработке решений и их безусловное выполнение;
- гласность в работе.

7.6. В структуру ТПО входят:
- первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов Профсоюза работников культуры, создается при наличии не менее трех человек, работающих или обучающихся в одном учреждении;
- профсоюзная группа — составная часть первичной профсоюзной организации.

7.7. Для осуществления своей деятельности ТПО обладает финансовыми средствами, которые образуются за счет:
- взносов членов ППО;
- добровольных пожертвований от физических и юридических лиц.

7.8. ТПО через ОКП самостоятельно распоряжается принадлежащими ей финансовыми средствами.

7.9. ТПО уплачивает в Профсоюз работников культуры членские взносы в размере и порядке, установленными Конференцией Профсоюза работников культуры.

7.10. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью ОКП ТПО осуществляет контрольно - ревизионная комиссия.

7.11. Финансовые расходы, связанные с деятельностью ТПО, осуществляются за счет ее средств.

7. 12. Деятельность ТПО может быть прекращена:
- по решению членов ТПО;
- по решению вышестоящих профсоюзных органов;
- по решению судебных органов, если для этого есть основания, предусмотренные законом.

Принятие решения о ликвидации ТПО, о назначении ликвидационной комиссии и об утверждении ликвидационного баланса принимается на конференции ТПО. Роспуск считается правомочным, если за это проголосовало не менее двух третей делегатов конференции при наличии кворума.

Члены ТПО, не согласные с ее роспуском, могут создать новую профсоюзную организацию.

VIII. ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ.

8.1. Первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов Профсоюза работников культуры, создается при наличии не менее трех человек, ра­ботающих в одной организации, учреждении или обучающихся в одном учебном заведении.

ППО действует в соответствии с федеральным законодательством о профессиональных союзах, Уставом Профсоюза работников культуры и уставом ППО, если организация является юридическим лицом. ППО, не обладающая статусом юридического лица, руководствуется Уставом Профсоюза работников культуры. ППО Профсоюза работников культуры, обладающие правами юридического лица, имеют самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в учреждениях банков, а также круглую печать, штамп, бланки единого образца со своим наименованием. ППО Профсоюза работников культуры, не обладающие правами юридического лица, могут иметь штамп, бланки со своим наименованием.

В структуре ППО по решению профсоюзного комитета могут создаваться профсоюзные организации структурных подразделений, филиалов, цехов, отделов, факультетов, именуемые профсоюзными группами. Руководителем профсоюзной группы является профгрупорг.

8.2. ППО, являющаяся юридическим лицом, приобретает права юридического лица с момента государственной регистрации.

8.3. В случаях изменения наименования работодателя, его реорганизации в форме преобразования, смене собственника имущества организации, руководителя организации, а также при изменении типа государственного или муниципального учреждения, ППО продолжает свою деятельность.

8.4. Высшим органом ППО является профсоюзное собрание или конференция. Профсоюзное собрание считается правомочным при участии в нём более по­ловины членов первичной профсоюзной организации, профсо­юзная конференция - при участии не менее 2/3 делегатов.

В случае производственной необходимости собрание (конференция ППО) может проводиться дистанционно, с использованием электронно-технических средств. Решение о форме проведения собрания (конференции) принимается профкомом ППО.

Профсоюзное собрание или конференция ППО:
- избирает председательствующего, секретаря и рабочие органы собрания (конференции) на период его (ее) работы;
- при необходимости принимает решение о статусе ППО;
- утверждает Устав ППО со статусом юридического лица и вносит изменения в него;
- принимает решение о регистрации ППО в качестве юридического лица;
- принимает решение о ликвидации ППО, при необходимости избирает ликвидационную комиссию, утверждает ликвидационный баланс;
- избирает профсоюзный комитет, председателя (сопредседателей), заместителя председателя, контрольно-ревизионную комиссию ППО. Члены контрольно – ревизионной комиссии не могут одновременно являться членами профкома;
- определяет основные направления деятельности ППО и её профсоюзного комитета по защите прав и интересов её членов;
- утверждает организационную структуру ППО;
- определяет формы контрольно-ревизионной деятельности организации;
- заслушивает отчеты профсоюзного комитета, контрольно-ревизионной комиссии и дает оценку их деятель­ности;
- определяет порядок и форму отчетности профсоюзного комитета в период между собраниями, конференциями;
- принимает решение о досрочном прекращении полномочий профсоюзного комитета, пред­седателя (сопредседателя) и заместителя;
- утверждает сметы доходов и расходов ППО;
- принимает решение о форме голосования (очное, заочное, тайное).
- решает другие вопросы, относящиеся к компетенции ППО, предусмотренные настоящим Уставом. Может делегировать часть полномочий профсоюзному комитету, кроме исключительных полномочий. Для членских ППО, численность которых не превышает 100 человек, высшим органом управления может являться общее собрание. В ППО с численностью более 100 человек высшим органом управления может являться конференция.

К исключительным полномочиям относятся:
- избрание профсоюзного комитета, председателя (сопредседателей) ППО;
- избрание контрольно-ревизионной комиссии;
- принятие решения о досрочном прекращении полномочий председателя (сопредседателя) ППО (за исключением увольнения его по собственному желанию или обстоятельств, не зависящих от воли сторон);
- утверждение устава ППО, не противоречащего действующему законодательству, Уставу Профсоюза работников культуры, а также его изменений и дополнений, подлежащих регистрации в установленном законодательством порядке, Положение о контрольно-ревизионной комиссии;
- принятие решения о реорганизации и ликвидации ППО;
- избрание ликвидационной комиссии, утверждение ликвидационного баланса.

8.5. Внеочередное отчетно-выборное профсоюзное собрание или конференция ППО созывается:
- по решению профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации;
- по требованию 1/3 от общего числа членов первичной профсоюзной организации;
- по рекомендации вышестоящих профсоюзных органов.

8.6. ППО, имеющие статус юридического лица, избирают профсоюзный комитет, его председателя (сопредседателей), заместителя председателя и контрольно-ревизионную комиссию сроком на пять лет, ППО, не имеющие статуса юридического лица, - на три года. Решения профсоюзного собрания, конференции ППО, принятые в рамках настоящего Устава, действующего законодательства Российской Федерации, являются обязательными для всех её членов.

8.7. Численный состав, структура, порядок избрания и полномочия профсоюзного комитета уста­навливаются собранием (конференцией) в соответствии с настоящим Уставом, действующим уставом ППО (при наличии).

Досрочные отчеты и выборы профсоюзного комитета, председателя (сопредседателя) ППО проводятся:
- по инициативе профсоюзного комитета;
- по требованию не менее 1/3 от общего числа членов ППО;
- по рекомендации вышестоящего профсоюзного органа.

8.8. Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации:
- подотчетен собранию, конференции ППО;
- организует работу ППО по плану и в соответствии с целями, задачами и принципами Устава Профсоюза работников культуры;
- избирает делегатов на Конференцию Профсоюза работников культуры из членов ППО;
- делегирует своих представителей для избрания в коллегиальные органы Профсоюза работников культуры согласно норме представительства, а также заменяет и отзывает их;
- представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении, изменении и дополнении коллективного договора, при осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в рассмотрении трудовых споров работников с работодателями в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором;
- выражает и отстаивает мнение работников организации при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также при расторжении трудового договора по инициативе работодателя с членом Профсоюза работников культуры в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, коллективным договором;
- осуществляет контроль за соблюдением работодателем Трудового кодекса РФ, за своевре­менным предоставлением льгот и компенсаций, состоянием условий и охраны труда;
- созывает и проводит профсоюзные собрания, конференции;
- разрабатывает смету доходов и расходов ППО и выносит её на утверждение профсоюзного собрания (конференции);
- разрабатывает и утверждает план работы ППО;
- способствует организации отдыха членов Профсоюза работников культуры и их семей;
- ведет работу по увеличению численности членов Профсоюза работников культуры;
- организует учёт членов ППО;
- обеспечивает сбор членских профсоюзных взносов, перечисление их на расчетные счета ППО;
- принимает решение об оказании материальной помощи членам ППО;
- рассматривает акты проверок контрольно-ревизионной комиссии ППО;
- утверждает структуру ППО;
- осуществляет другие функции, определяемые настоящим Уставом.

8.9. Заседания профсоюзного комитета созываются и проводятся председателем (сопредседателем) ППО, а в его отсутствие заместителем председателя. Заседания проводятся по мере необходимости, но, как правило, не реже одного раза в квартал.

8.10. Заседание считается правомочным при участии в нем более половины состава членов проф­кома. Решение профсоюзного комитета принимается большинством голосов членов профкома, принявших участие в заседании.

Решение профкома оформляется в форме протокола.

8.11. Для ведения текущей работы в ППО избирается председатель (сопредседатели), заместитель председателя на срок полномочий профкома. Деятельность председателя (сопредседателей) определяется профсоюзным комитетом.

Председатель (сопредседатель):
- является руководителем ППО, осуществляет общее руководство;
- представляет интересы членов ППО перед работодателем, а также в судебных органах и других учреждениях и организациях;
- несет персональную ответственность перед Профсоюзом работников культуры за соблюдение настоящего Устава;
- осуществляет личный прием членов ППО;
- определяет обязанности членов профсоюзного комитета;
- от имени ППО, обладающей правами юридического лица, открывает и закрывает в учреждениях банков расчетные, текущие и иные счета, является распорядителем по этим счетам;
- имеет право обращаться и ходатайствовать от имени членов ППО в судебные, правоохранительные, контрольно-надзорные органы, органы государственной власти, органы местного самоуправления и иные органы и организации в целях защиты прав и законных интересов членов ППО;
- открывает собрания (конференции), созывает и ведет заседания профкома, вносит предложения по повестке дня, дате, форме и месту их проведения;
- предоставляет в Профсоюз статистическую, финансовую и иную обязательную отчетность, а также информацию по вопросам профсоюзной деятельности в порядке и сроки, установленные Профсоюзом работников культуры.

С освобожденным председателем ППО со статусом юридического лица заключается срочный трудовой договор, который от имени первичной профсоюзной организации подписывает лицо, уполномоченное собранием или конференцией.

8.12. ППО владеет, пользуется и распоряжается принадлежа­щим ей имуществом. Имущество ППО формируется за счет денежных средств, получаемых в установленном порядке, основных фондов и материаль­ных ценностей, находящихся на её балансе, и принадлежит ей на правах собственности.

8.13. Денежные средства ППО образуются из членских взносов, а также дру­гих поступлений в рамках действующего законодательства.

8.14. Ежемесячные членские взносы устанавливаются в следующем размере:
- члены профсоюза, имеющие установленный месячный минимальный размер оплаты труда – 0,5 % месячного заработка, а студенты и учащиеся – 0,5% получаемой стипендии.
- члены профсоюза, имеющие месячный заработок свыше минимального размера оплаты труда – 1 % месячного заработка;
- неработающие пенсионеры – 0,25 % от базовой части пенсии. По решению профсоюзного комитета пенсионеры могут освобождаться от уплаты членских взносов.
- работники, временно прекратившие трудовую деятельность с сохранением за собой в соответствии с действующим законодательством рабочего места, освобождаются от уплаты членских взносов на время своего отсутствия.

8.15. Денежные средства ППО, не являющейся юридическим лицом, аккумулируются в Профсоюзе работников культуры и используются ею только на осуществление профсоюзной деятельности.

8.16. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью ППО осуществляет контрольно-ревизионная комиссия, избираемая на срок полномочий профсоюзного комитета. Члены контрольно-ревизионной комиссии не могут одновременно являться членами профсоюзного комитета.

8.17. Члены контрольно-ревизионной комиссии избирают из своего состава председателя, при необходимо­сти заместителя и секретаря ревизионной комиссии.

8.18. Контрольно-ревизионная комиссия руководствуется в своей работе «Положением о работе контрольно-ревизионной комиссии», годовым планом ревизий и проверок. Ревизии в обязательном порядке проводятся перед отчетно-выборными конференциями, собра­ниями.

8.19. Обязанности ППО Профсоюза работников культуры:
- в своей деятельности руководствоваться Уставом Профсоюза работников культуры;
- поддерживать деятельность Профсоюза работников культуры, принимать активное участие в реализации его целей и задач, проявлять солидарность в защите трудовых прав и интересов членов Профсоюза работников культуры;
- уплачивать в Профсоюз работников культуры членские взносы в размере и порядке, установленными Профсоюзом работников культуры;
- представлять в аппарат Профсоюза работников культуры данные о численности ППО, финансовую отчетность, связанную с перечислением и уплатой членских взносов в Профсоюз работников культуры, другие документы, перечень которых определяется коллегиальными органами Профсоюза работников культуры;
- не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности Профсоюза, которая может нанести ему ущерб.

IX. ПРОФСОЮЗНАЯ ГРУППА

9.1. Профсоюзная группа входит в структуру первичной профсоюзной организации и создается по решению профсоюзного комитета при наличии в ней трех членов Профсоюза работников культуры в структурном подразделении учреждения (предприятия).

9.2. Для ведения текущей работы профсоюзной группы избирается профгрупорг. Срок полномочий профгрупорга и актива профгруппы определяется профсоюзным комитетом, но не более срока полномочий профсоюзного комитета.

9.3. Профгрупорг:
- проводит работу по вовлечению работников в члены Профсоюза работников культуры;
- контролирует процесс принятия в члены Профсоюза работников культуры поступивших на работу сотрудников;
- совместно с уполномоченным по охране труда осуществляет контроль выполнения работодателем правил и норм по охране труда, выявляет причины травматизма, ставит перед руководством вопрос об устранении нарушений в области охраны труда;
- осуществляет контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства Российской Федерации в структурном подразделении организации. О выявленных нарушениях докладывает в профком ППО;
- созывает собрания профсоюзной группы;
- информирует профсоюзную группу о своей работе и решениях вышестоящих профсоюзных органов;
- по поручению собрания профгруппы, профсоюзного комитета может осуществлять дополнительные функции, исходя из конкретной ситуации.

9.4. Общее собрание профгруппы созывается по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Общее собрание считается правомочным при участии в нем более половины членов профгруппы. Решение принимается простым большинством голосов при наличии кворума, оформляется протоколом, подписывается профгрупоргом и направляется в профком ППО.

9.5. Прекращение деятельности профсоюзной группы происходит по решению профсоюзного комитета ППО с учетом мнения общего собрания профгруппы.

X . ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ.

10.1 Членом Профсоюза работников культуры может быть каждый работающий или обучающийся в организациях, перечисленных в пункте 1.1. настоящего Устава, а также неработающие пенсионеры, состоящие в ветеранских организациях, учреждениях, работники, временно прекратившие трудовую деятельность с сохранением за собой в соответствии с действующим законодательством РФ рабочего места, работники, временно прекратившие трудовую деятельность без сохранения рабочего места, на срок не более трех месяцев, признающие настоящий Устав Профсоюза работников культуры, регулярно уплачиваю­щие членские взносы и не моложе 16 лет.

10.2. Членство в Профсоюзе работников культуры является добровольным. Прием в члены Профсоюза работников культуры и выход из него осуществляется решением профсоюзного комитета ППО в индивидуальном порядке по личному заявлению работника. Член Профсоюза работников культуры состоит на профсоюзном учете в ППО по месту основной работы или учебы.

10.3. Принятому выдается профсоюзный билет единого образца.

10.4. Членство в профсоюзе не прерывается:
- на время службы членов Профсоюза работников культуры в Вооружен­ных силах Российской Федерации;
- при временном прекращении трудовой деятельности, в связи с воспитанием детей или уходом за тяжелобольным членом семьи;
- при временном прекращении трудовой деятельности, в связи с окончанием выполнения определенной работы;
- для неработающих пенсионеров, изъявивших желание в письменной форме, остаться в профсоюзной организации.

10.5. Профсоюзное членство прекращается в случае выхода из Профсоюза работников культуры по личному заявлению, исключения из него.

10.6. Член Профсоюза работников культуры имеет право:
- на защиту его социально-трудовых, профессиональных прав и интересов;
- обращаться в Профсоюз работников культуры с заявлениями, вопросами, предложениями, получать поддержку профсоюзных органов, бесплатную юридическую помощь вплоть до защиты прав в суде, требовать ответа по существу своих обращений;
- пользоваться льготами и преимуществами, предусмотренными для работников в результате за­ключения Профсоюзом работников культуры соглашений с органами исполнительной власти г. Москвы;
- участвовать в деятельности Профсоюза работников культуры, вносить предло­жения по совершенствованию нормативно-правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его социально-трудовых, профессиональных прав и интересов;
- обсуждать на профсоюзных собраниях, конференциях, заседаниях профсоюзного комитета лю­бые вопросы, касающиеся деятельности Профсоюза работников культуры, вносить предложения, высказывать и отстаивать свое мнение в принятии решений;
- избирать и быть избранным в выборные профсоюзные органы;
- получать материальную помощь из средств Профсоюза работников культуры, поощрительные выплаты и другие льготы, предоставляемые его членам;
- быть отмеченным за активную работу в Профсоюзе работников культуры (Благодарность, Почетная грамота, денежная премия), а также быть выдвинутым на получение государственных и отраслевых наград, почетных званий по ходатайству профсоюзной организации перед работодателем;
- выйти из Профсоюза работников культуры на основании личного заявления.

10.7. Член Профсоюза работников культуры обязан:
- соблюдать федеральное законодательство о профессиональных союзах, Устав Профсоюза работников культуры, устав ППО (при наличии);
- исполнять решения и поручения руководящих органов Профсоюза работников культуры, руководящих органов ТПО, ППО по месту профсоюзного учета;
- своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы;
- выполнять обязательства, предусмотренные соглашениями и коллективными договорами;
- способствовать росту авторитета Профсоюза работников культуры, не допускать действий, наносящих ему вред и противоречащих настоящему Уставу.

10.8. За невыполнение уставных обязанностей, в том числе за неуплату в течение трех месяцев членских взносов без уважительной причины, или за действия, наносящие вред Профсоюзу работников культуры, его член исключается из рядов Профсоюза работников культуры.

Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза работников культуры теряет право на индивидуальную защиту, предоставляемую Профсоюзом работников культуры, на пользование имуществом, льготами. Сумма ранее уплаченных им взносов не возвращается.

Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза работников культуры может быть принят повторно в его члены не ранее, чем через год со дня исключения.

XI. СРЕДСТВА, ИМУЩЕСТВО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

11.1. Профсоюз работников культуры самостоятельно ведет хозяйственную деятельность в целях финансового обеспечения своей уставной деятельности.

Права и обязанности Профсоюза работников культуры как юридического лица осуществляются Председателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

11.2. Источниками формирования финансовых средств и имущества Профсоюза работников культуры являются:
- ежемесячные членские профсоюзные взносы;
- добровольные взносы и пожертвования, благотворительность юридических и физических лиц;
- поступления, предусмотренные коллективными договорами и соглашениями от работодателей, их объединений на проведение социальной, культурно-массовой, спортивно-оздоровительной и иной работы;
- поступления от проводимых в соответствии с настоящим Уставом лекций, выставок, спортивных и культурных мероприятий в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
- доходы от предпринимательской деятельности;
- другие, не запрещенные законом поступления.

11.3. Профсоюз работников культуры владеет, пользуется, распоряжается имуще­ством и денежными средствами, принадлежащими ему на праве собственности. Может иметь в собственности:
- земельные участки, здания, помещения;
- строения, сооружения;
- жилой фонд;
- транспорт;
- оборудование, инвентарь;
- культурно-досуговые, санаторно-курортные, туристические, спортивные, научные и образова­тельные учреждения и иные организации, приобретаемые за счет средств Профсоюза работников культуры в соответствии с уставными целями;
- денежные средства, акции, другие ценные бумаги и иное имущество, необходимое для материального обеспечения уставной деятельности Профсоюза работников культуры.

11.4. Профсоюз работников культуры не несет финансовой и имущественной ответственности по обязательствам его членских ТПО, ППО, равно как и членские ТПО, ППО Профсоюза работников культуры не несут ответственности по его обязательствам. Профсоюз работников культуры может осуществлять, в том числе через учреждаемые им организации, предпринимательскую (в том числе внешнеэкономическую) деятельность, создавать банки, страховые общества, кредитные и иные коммерческие и некоммерческие организации, фонды солидарности, молодежных инициатив, культурно-просветительские и другие организации, соответствующие уставным целям и задачам Профсоюза работников культуры.

11.5. Средства бюджета Профсоюза работников культуры, включая различные фонды, расходуются на основании смет, утвержденных Президиумом и завизированных Председателем Профсоюза работников культуры. Отчет об использовании денежных средств ежегодно утверждается на заседании Президиума.

11.6. Средства Профсоюза работников культуры расходуются в соответствии с утверждаемой сметой на следующие цели:
- проведение профсоюзных мероприятий;
- оказание правовой, экономической и иной помощи при защите прав членов Профсоюза работников культуры;
- создание страховых и иных фондов;
- содержание профсоюзных учреждений культурно-оздоровительного назначения;
- материальную помощь;
- на заработную плату штатных работников аппарата Профсоюза работников культуры, премирование профсоюзного актива;
- оплату услуг привлекаемых специалистов и экспертов;
- на другие цели, предусмотренные настоящим Уставом.

XII. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ

12.1. Изменения и дополнения, вносимые в Устав, утверждаются на Конференции Профсоюза работников культуры и вступают в силу с момента их государственной регистрации.

XIII. АППАРАТ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

13.1. Аппарат обеспечивает деятельность Профсоюза работников культуры и состоит из штатных сотрудников, работающих по трудовому договору, выполняющих свои обязанности в соответствии с должностными инструкциями и обеспечивающих сохранность документов (управленческих, по личному составу), а также своевременную их передачу на хранение в Государственный архив г. Москвы

13.2. Работа аппарата направлена на реализацию уставных задач по защите трудовых прав и гарантий членов Профсоюза работников культуры.

13.3. В аппарате Профсоюза работников культуры создается ППО.

XIV. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

14.1. Ликвидация Профсоюза работников культуры возможна только при принятии Конференцией соответствующего решения или по решению суда в установленном порядке.

Решение Конференции о прекращении деятельности организации считается принятым, если за него проголосовало, при наличии кворума, не менее 2/3 избранных на конференцию делегатов, представляющих не ме­нее 2/3 первичных профсоюзных организаций.

14.2. При принятии решения о прекращении деятельности Профсоюза работников культуры из членов Горкома и Президиума создается ликвидационная комиссия, которая назначается и утверждается Конференцией.

14.3. В случае прекращения деятельности Профсоюза работников культуры всё принадлежащее ей на правах собственности имущество после удовлетворения имущественных претензий и уплаты обязательных платежей направляется ликвидационной комиссией в порядке и на условиях, определяемых Конференцией, на цели, предусмотренные настоящим Уставом.

14.4. При ликвидации Профсоюза работников культуры документы по личному составу передаются в установленном порядке на государственное хранение.

14.5. Решение о ликвидации Профсоюза работников культуры направляется в орган, зарегистрировавший организацию, для исключения её из единого государственного реестра юридических лиц.

Председатель Е.В. Костржицкая