ФЗ №144 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» от 25.05.2026 года

С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 25.05.2026 года № 144 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», увеличивающий со 120 до 240 часов в год предельную продолжительность сверхурочной работы при условии, что это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением.

Исключение сделано для отдельных категорий работников государственных и муниципальных учреждений и ряда категорий работников с вредными условиями труда.

Первые два часа оплата производится в полуторакратном размере, а последующие часы - в двукратном. Начиная со 121-го часа должна производиться двойная оплата за каждый час. Предельная продолжительность сверхурочной работы составит до 4 часов в день.

Лица пенсионного и предпенсионного возраста, работники с вредными условиями труда могут быть привлечены к сверхурочной работе продолжительностью свыше 120 часов в год только с их письменного согласия и при наличии соответствующего медицинского заключения.

Перечислены случаи возможного отзыва из отпуска работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом часы работы на выполнение отозванным из отпуска работником своих трудовых обязанностей в отношении случаев, послуживших причиной его отзыва из отпуска, оплачиваются не менее чем в двойном размере. Порядок отзыва работника из отпуска должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Часть отпуска, не использованная работником в связи с его отзывом из отпуска, должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Отзывать из отпуска работников в возрасте до 18 лет и беременных запрещается.

Также с 35 до 70 человек увеличивается предельная численность работников у субъектов малого бизнеса, с которыми по соглашению сторон могут быть заключены срочные трудовые договоры.